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Der Rat zur Jobsuche, den Sie im Jahr 2020 fallen lassen sollten und was Sie stattdessen tun sollten

Ich gehe davon aus, dass wir alle irgendwann in unserem Leben eine Arbeitssuche oder Karriereberatung erhalten haben. Vielleicht haben Ihre Eltern Sie aufgefordert, jeden Job, den Sie jemals hatten, in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, oder Ihre 80-jährige Großmutter hat Ihnen erzählt, wie die Dinge „zu ihrer Zeit…“ gemacht wurden. Vielleicht kam der Rat zur Jobsuche von einem ehemaligen Chef, einem Lieblingsprofessor oder dieser LinkedIn-Verbindung, die immer die Artikel kommentiert, die Sie teilen. Ich wette, die meisten dieser Ratschläge wurden mit guten Absichten gegeben. Aber die Wahrheit ist, es gibt viele Meinungen darüber, was zu tun ist, wenn Sie nach einem neuen Job suchen, eine Bewerbung ausfüllen oder sich auf ein wichtiges Vorstellungsgespräch vorbereiten. Und leider sind nicht alle Ratschläge zur Jobsuche gute Ratschläge.

Um sicherzustellen, dass Sie im neuen Jahr Ihr Bestes geben, trennen wir die guten von den schlechten Ratschlägen. Hier finden Sie die Ratschläge zur Jobsuche, die Sie 2020 hinterlassen sollten, und was Sie stattdessen tun sollten.
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Einen großartigen Lebenslauf erstellen

Der schlechte Rat: „Wenn Sie Ihren Lebenslauf mit vielen Schlüsselwörtern füllen, können Sie leichter am ATS-System vorbeikommen.“

Warum es nicht funktioniert: Wenn Sie sich für Jobs bewerben, durchläuft Ihr Lebenslauf wahrscheinlich ein Bewerber-Tracking-System (ATS) oder eine ähnliche Software, mit der Unternehmen Lebensläufe filtern können. Dieser Prozess soll verhindern, dass Personalmanager große Stapel von Lebensläufen durchsuchen, um nach dem perfekten Kandidaten zu suchen. Wenn Ihr Lebenslauf jedoch nicht gut organisiert und aktualisiert ist, kann er vom ATS beseitigt werden.

Um sicherzustellen, dass Sie die Genehmigung des Roboters erhalten, der Ihren Lebenslauf scannt , ist es wichtig, Schlüsselwörter und Ausdrücke anzugeben, die mit der Stelle verknüpft sind, für die Sie sich bewerben. Das heißt, Keyword-Füllung Ihres Lebenslaufs, wie dieser Rat nahe legt, ist keine gute Idee. Bewerber-Tracking-Systeme sind hochentwickelte Software und erkennen Ihre Keyword-Füllung als das, was sie ist: einen Versuch, das System zu spielen. Wenn Ihr Lebenslauf es zufällig über das ATS hinaus schafft, was wird der Personalchef denken, wenn er auf seinem Schreibtisch landet? Ein Lebenslauf voller Schlagworte und Schlüsselbegriffe bringt Ihnen nicht den technischen Job, den Sie sich so sehr wünschen.

Was Sie stattdessen tun sollten: Richten Sie die wichtigen Keywords aus und passen Sie Ihren Lebenslauf an den Job an, sodass sowohl der ATS als auch der Personalchef Ihnen mitteilen können, dass Sie gut zu Ihnen passen.

Wie können Sie die wichtigen Schlüsselwörter erkennen? Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und heben Sie die Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und die Ausbildung hervor, die für eine gute Arbeit erforderlich sind. Sie können auch nach Jargon suchen, der für die Rolle oder das Feld spezifisch ist. Als nächstes arbeiten Sie diese auf natürliche Weise in Ihren Lebenslauf ein. Der ATS sucht nicht nur nach Schlüsselwörtern. Es werden auch Kontextinformationen berücksichtigt. Stellen Sie vor allem sicher, dass Ihr Lebenslauf gut aussieht, wenn er von einem Menschen gelesen wird. Dies bedeutet eine klare Formatierung, eine einfache Schriftart und keine grammatikalischen Fehler.

Das perfekte Anschreiben erstellen

Der schlechte Rat:Verbringen Sie nicht zu viel Zeit mit Ihrem Anschreiben. Niemand liest sie mehr. “

Warum es nicht funktioniert: Dieser schlechte Rat ist nicht nur, er ist ehrlich gesagt einfach nicht wahr. Die überwiegende Mehrheit der Personalchefs wird sich Ihr Anschreiben ansehen. Sicher, vielleicht gibt es ein paar HR-Profis, die in Anschreiben nicht viel Wert sehen, aber versuchen Sie wirklich, diese wenigen ins Visier zu nehmen? Wenn Sie Ihr Anschreiben verwenden, um die Punkte zu wiederholen, die Sie bereits in Ihrem Lebenslauf gemacht haben, machen Sie es ebenfalls falsch.

Was Sie stattdessen tun sollten: Mit Anschreiben können Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben und beweisen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind. Dies bedeutet, dass wie in Ihrem Lebenslauf für jeden Job, für den Sie sich bewerben, ein Anschreiben geschrieben und angepasst werden sollte. Verwenden Sie Ihr Anschreiben, um Ihre Persönlichkeit und Professionalität zu vermitteln und wichtige Details zu berücksichtigen, die der Personalchef wissen muss. Dazu gehört, wie Ihre Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten den beruflichen Anforderungen entsprechen und warum Sie Teil der Organisation sein möchten. Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einer starken Interessenbekundung für die Position und geben Sie dem Personalchef einen guten Grund, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Und vergessen Sie nicht, Korrektur zu lesen!

Beeindrucken Sie beim Interview

Der schlechte Rat: „Interviews sind meistens eine Formalität. Mach dir keine Sorgen, wenn du ein paar Fehler machst. Sei einfach du selbst!"

Warum es nicht funktioniert: Sie sind vielleicht ein großartiger Kandidat mit gefragten technischen Fähigkeiten, nach denen jedes Unternehmen sucht, aber das bedeutet nicht, dass Sie garantiert den Job bekommen. Das Interview ist das letzte und entscheidende Teil des Puzzles, das zeigt, wie großartig Sie als Kandidat sind. Infolgedessen ist es wichtig, wie Sie sich präsentieren. Sicher, Jeans und ein Flanellhemd mögen mehr „du“ sein, aber es ist wichtig, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Ihr Interview nicht persönlich, sondern über Video geführt wird. Es mag verlockend sein, Videointerviews weniger ernst zu nehmen, aber tatsächlich erfordern sie oft mehr Vorbereitung, einschließlich der Sicherstellung, dass Ihre Technologie funktioniert und Sie einen ruhigen Ort haben, an dem Sie Ihr Interview führen können.

Was stattdessen zu tun ist: Zunächst gelten die gleichen Regeln für Video- und persönliche Interviews. Kleide dich für den Erfolg und präsentiere dich selbstbewusst. Das kann bedeuten, dass Sie Ihr Interview-Outfit planen oder eine kurze Einführung über sich selbst vorbereiten. Nachdem Sie den ersten Eindruck gewonnen haben, stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, eine Vielzahl von Fragen zu Ihrer bisherigen Berufserfahrung, Ihren technischen Fähigkeiten und Ihrem Interesse an der Rolle zu beantworten. Im Rahmen dieser Vorbereitung empfiehlt es sich, den Lebenslauf und das Anschreiben zu überprüfen, die Sie in Ihre Bewerbung aufgenommen haben. Gehen Sie eine Liste häufig gestellter Fragen oder Themen durch, zu denen Sie möglicherweise gefragt werden, und planen Sie Ihre Antworten. Dies stellt sicher, dass Sie wichtige Details nicht vergessen und beruhigt Ihre Nerven während des Interviews.

Schließlich recherchieren Sie über die Organisation und die Rolle und seien Sie bereit, Fragen zu stellen. Ist Work-Life-Balance für Sie wichtig? Fragen Sie den Personalchef nach Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten. Möchten Sie mehr über die Unternehmenskultur erfahren oder wie sieht der Erfolg in der Rolle aus? Fragen! Interviews sind eine Ihrer besten Möglichkeiten, um nicht nur zu beweisen, dass Sie für den Job richtig sind, sondern auch um sicherzustellen, dass der Job für Sie richtig ist.

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